Com a alta do turnover no Brasil, o tema tendências no RH tem sido uma constante nas reuniões dos profissionais da área. É preciso, mais do que nunca, implementar ações inovadoras para atrair e reter os melhores talentos, minimizando os prejuízos de perda de conhecimento e aqueles relacionados a treinamento e processo de onboarding a cada novo profissional que chega para substituir alguém que decidiu se movimentar no mercado.
Caso inovar também seja um desejo do seu negócio na gestão de pessoas, dê uma olhada nessas cinco tendências de recursos humanos em 2022:
1) Processos automatizados
Recursos humanos é uma área naturalmente burocrática. Porém, para realmente assumir uma posição estratégica é fundamental que os profissionais da área tenham a tecnologia como aliada, inclusive com soluções de people analytics com oferta de dados confiáveis e em tempo real para apoiar decisões. Diz respeito à automatização de funções mais operacionais, como gestão de ponto, folha de pagamento, planejamento de férias, admissão e demissão. Essa é, sem dúvida, uma das indispensáveis tendências no RH.
2) Gestão humanizada
Há estudos que mostram que, muitas vezes, ao deixar voluntariamente uma empresa, na verdade, o colaborador pede demissão de sua relação delicada ou tumultuada com o líder e não necessariamente da organização. Isso porque as pessoas desejam ser tratadas com igualdade e respeito, se sentirem valorizadas e ouvidas, terem um líder para se inspirar e seguir. Por isso, as tendências de recursos humanos em 2022 devem passar pela iniciativa de habilitar os líderes para exercerem uma gestão mais humanizada, ou seja, que considere os desejos, as necessidades e as expectativas da equipe, que se disponha a realmente enxergar o colaborador como um ser humano além do seu cargo, das suas qualificações e dos seus resultados.
3) O bem-estar do colaborador no centro da operação
Durante a pandemia, mais de 50% dos líderes e liderados mapeados por um estudo da The School of Life afirmaram que, em algum momento, deixaram de produzir ou se engajar no trabalho por estarem emocionalmente abalados. Dados como esse despertaram as organizações para a realidade de que uma das tendências no RH é criar ações que promovam o bem-estar e a qualidade de vida do colaborador, incluindo segurança psicológica e saúde física e mental.
4) Employer Branding
Hoje, os profissionais não estão apenas interessados em ter bons salários. Eles também se preocupam em ter orgulho das empresas que estampam em seus currículos. Por isso, para atrair e reter os melhores talentos, tendo como base as tendências de recursos humanos em 2022, as organizações precisam considerar o cuidado com a reputação da marca da porta para dentro e para fora. Isso inclui missão, visão, valores, apetite inovador, valorização à diversidade e equidade, cultura corporativa, clima organizacional e boas práticas de ESG (Environmental, social, and corporate governance ou Governança Ambiental, Social e Corporativa). Tudo com perfeito alinhamento entre discurso e prática.
5) Colaboradores com mais autonomia
O mercado de trabalho brasileiro que, antes da pandemia, operava prioritariamente no formato presencial, hoje divide-se também entre os modelos 100% remoto e híbrido. Algumas organizações extinguiram de vez suas instalações físicas, enquanto outras estudam a possibilidade de oferecer jornadas semanais reduzidas. Toda essa flexibilidade exige que os colaboradores tenham mais capacidade de autonomia e autogerenciamento. Alguns já possuem essas habilidades, mas outros, certamente, precisarão passar por treinamento.
6) Consolidação do conceito lifelong learning
Com o mundo corporativo em constante transformação e as tendências no RH demandando adaptação na mesma velocidade, é estratégico fazer com que os colaboradores se sintam constantemente estimulados a aprender algo novo ou reciclar conhecimentos. É muito importante fazer isso considerando o conceito lifelong learning ou formação continuada, que defende que nunca é cedo ou tarde para aprender. Com tantas opções de cursos à distância, colocar essas ações de desenvolvimento em prática fica ainda mais fácil.
7) Benefícios diferenciados
Entre as principais tendências de recursos humanos em 2022, o pacote de benefícios é uma excelente ferramenta do RH para atrair e reter talentos e diminuir o turnover. Mas para realmente ter esse efeito, é fundamental oferecer benefícios diferenciados, aqueles que vão além dos planos de saúde e do vale-refeição. Se possível, procure agregar flexibilidade a esse auxílio, como é o caso do crédito para viagens. Por meio dele, a empresa faz um aporte mensal na plataforma Férias & Co. e, no mesmo ambiente digital, o colaborador pode utilizar o valor recebido na aquisição de hospedagem e passagens para o destino que desejar.
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