O trabalho remoto e o modelo híbrido têm feito com que as organizações repensem não só os seus processos internos e suas estruturas físicas, mas também a oferta de diferentes tipos de benefícios para funcionários. Afinal, hoje, com muitos membros da equipe trabalhando de maneira distribuída, em diversas empresas, já não faz mais sentido, por exemplo, oferecer vale-transporte, estacionamento ou auxílio combustível para toda a equipe. A oferta de assistência médica já é esperada e o home office, que por muito tempo foi um desejo e um diferencial, virou modo de operação comum e não diferencial.
Então, como ampliar as estratégias de RH inovando para atrair e reter os melhores talentos, além de reduzir o turnover? É sobre isso que vamos falar nesse post.
Por que oferecer benefícios diferenciados para os funcionários
Não há dúvidas de que o salário tem grande influência sobre a decisão de uma pessoa ingressar ou permanecer em uma organização. Porém, ao oferecer um pacote de benefícios diferenciados para os funcionários e os candidatos, a empresa evidencia que se preocupa não apenas com o profissional, mas também com o ser humano. E gestão humanizada é muito do que se procura hoje em um ambiente de trabalho, não é mesmo? Além disso, funcionários satisfeitos tendem a entregar à companhia não só a sua mão de obra, mas também a sua dedicação e fidelidade.
Como inovar nos tipos de benefícios para funcionários
Hoje, com as equipes trabalhando em diferentes modelos – presencial, home office e híbrido – um dos desafios do RH tem sido eleger os melhores tipos de benefícios para funcionários, considerando os desejos, as necessidades e as expectativas da sua população interna. Mas, nessa missão, é fundamental existir um cuidado a mais: há a necessidade de oferecer algo realmente útil e que possa ser plenamente utilizado pela maioria dos colaboradores. Se for por todos, melhor ainda.
Nesse sentido, destacamos 14 tipos de benefícios para funcionários:
1. Aportes na previdência privada
A previdência privada é uma reserva de longo prazo que, quando bem planejada, pode contribuir de maneira significativa para o bem-estar financeiro de uma pessoa. Sabendo disso, muitas organizações têm oferecido-a em seu pacote de benefícios. Algumas propõem o pagamento integral das mensalidades. Outras fazem isso em parceria com os colaboradores. Nos dois casos, a companhia desfruta de vantagens fiscais.
2. Apoio psicológico
Com o burnout adoecendo as pessoas, entre outras questões de saúde mental e emocional que fazem com que muitos se ausentem do trabalho, as organizações passaram a se dar conta de que: a mente humana e o estado de espírito de um trabalhador são tão importantes para o negócio quanto a mão de obra e a tecnologia. Por isso, muitas estão se empenhando em oferecer apoio psicológico, seja por meio de profissionais ou auxílio financeiro para consultas, enquanto capacitam as lideranças para lidar melhor com essas questões.
3. Créditos para viagem
Apostar em créditos para viagem como benefício corporativo têm sido a alternativa de muitas organizações interessadas em inovar nos tipos de benefícios para funcionários. Ao fazer isso, além de democratizar o acesso a uma experiência inesquecível, a companhia ainda reforça a valorização que dá ao merecido período de descanso e ao bem-estar do colaborador.
4. Premiação para os destaques
Para motivar a produtividade e o engajamento da equipe em uma competição interna saudável, é possível ainda anunciar premiações para os destaques da organização. A premiação de funcionário pode beneficiar um profissional por diferentes feitos, entre os quais: apresentar um desempenho acima da meta; solucionar questões desafiadoras; concluir projetos importantes; conquistar novos clientes; completar tempo de casa; e atingir metas. Isso para citar apenas alguns exemplos.
5. Incentivo à qualificação
Alguns empregadores temem investir na qualificação dos colaboradores por medo de prepará-los para a concorrência. Outros, porém, já se deram conta de que há muito mais risco em ter profissionais despreparados fazendo parte do time. É por isso que estes, do segundo grupo citado, estruturam pacotes de incentivo para que os seus colaboradores possam participar de cursos de idiomas, graduação, pós-graduação e MBA, entre muitos outros. Isso pode ser feito por meio de repasse financeiro ou de acordos com instituições de ensino para a oferta de descontos especiais.
6. Assistência para pets
Muitas empresas têm se dado conta do bem que animais de estimação fazem para o bem-estar dos colaboradores. Elas também entendem, porém, que a manutenção desses animais gera uma série de custos. Para diminuir essa preocupação, algumas companhias oferecem seguro voltado para a saúde e o bem-estar do pet como um dos benefícios diferenciados para funcionários.
7. Curso de educação financeira
Nem sempre uma pessoa se endivida por ter um salário ruim. Às vezes, a falha está na má administração do dinheiro. Por isso, um benefício eficiente é oferecer aos colaboradores um curso de educação financeira para que ele aprenda, por conta própria, pelo menos o básico sobre otimização de investimentos.
8. Auxílio terceira idade
Para colaboradores que precisam ajudar financeiramente os pais idosos, algumas companhias têm disponibilizado uma taxa mensal que pode ser revertida em despesas relacionadas à saúde ou ao bem-estar dessas pessoas.
9. Incentivo à práticas esportivas
Nesse quesito, algumas empresas montam grupos de corrida ou de ginástica, enquanto outras oferecem descontos em academias e vouchers para ser utilizado em aulas particulares. Há, ainda, as que custeiam, de maneira parcial ou total, a taxa de inscrição em competições, como corrida de rua, por exemplo.
10. Incentivo à cultura
Partindo do princípio de que um colaborador que tem horas de lazer agradáveis volta mais criativo para o trabalho, algumas organizações têm oferecido aos colaboradores vouchers para compra de livros, ingressos de cinema ou eventos de arte, teatro, música, teatro, literatura e dança.
11. Programas de mentoria
Se a sua intenção é promover a integração entre as gerações enquanto desenvolve os profissionais, os processos de mentoria podem ser uma excelente opção entre os tipos de benefícios para funcionários. Engana-se, porém, quem pensa que, nesta ação, são apenas os seniores que têm o que ensinar aos jovens. Há organizações que têm apostado na seguinte dinâmica: jovens oferecendo orientações sobre questões de tecnologia e inovação ao público mais experiente.
12. Expediente diferenciado às sextas-feiras
Enquanto algumas organizações intensificam as discussões sobre os desafios e benefícios dos trabalhos presencial, híbrido e retomo, outras já estão um passo além. Nelas, as sextas-feiras são dias especiais. Umas liberam os colaboradores após o horário de almoço, outras recomendam que esse dia seja reservado para conclusão das atividades e organização da semana seguinte, ou seja, sem reuniões. Algumas, decretam folga.
13. Day off no aniversário
Imagine poder folgar no dia do próprio aniversário sem prejuízo salarial? É isso o que têm feito algumas organizações para aumentar a satisfação e, consequente, atração e retenção dos colaboradores.
14. Flexibilidade de horário
Para as organizações que precisam retornar ao modelo presencial, ainda que em apenas alguns dias da semana, a flexibilidade de horário pode ser uma solução. Na prática, consiste em determinar um número de horas de expediente e permitir, por exemplo, que o colaborador inicie a jornada entre 7h e 10h da manhã. Essa iniciativa, inclusive, tende a reduzir o número de faltas e atrasos para ir ao médico ou resolver questões pessoais.
Nesse período pós-pandemia, em que lidamos tão de perto com a fragilidade da vida, muitas pessoas passaram a valorizar mais a própria saúde e qualidade de vida. Elas também estão mais atentas para criar, manter ou estreitar relações com quem realmente se importar com seu bem-estar. E isso inclui a sua organização. Por isso recomendamos que, até mesmo na hora de escolher os tipos de benefícios para funcionários, sejam propostas ofertas mais alinhadas aos desejos, às necessidades e às expectativas de quem trabalha em prol do seu negócio.
A missão não é fácil. Que tal agendarmos um papo para que possamos entender como o benefício diferenciado Férias & Co. pode ser uma excelente estratégia para reduzir o turnover e aumentar a retenção de talentos na sua empresa? Vamos conversar mais sobre isso?
