Quando o assunto é montar um pacote de benefícios para oferecer para colaboradores, descubra o que um profissional de RH deve olhar e avaliar.
Por mais que a tecnologia evolua, as pessoas seguem como um dos principais fatores no processo de crescimento de uma organização. É por isso que, mais do que nunca, as companhias devem ter atenção aos processos de atração e retenção de colaboradores, garantindo tanto a fluidez da operação como a formação de equipes com os melhores profissionais. Fazer isso não apenas com salários justos, mas também com pacote de benefícios úteis, atrativos e diferenciados. E é sobre esse incremento da remuneração que vamos falar nesse post.
Por que o pacote de benefícios é importante
O salário sempre será uma recompensa importante para profissionais de qualquer nível hierárquico. Mas, há algum tempo, ele já não é o único motivador. Hoje, as pessoas também valorizam ter qualidade de vida e experiências no dia a dia, dentro e fora da organização. Só assim elas têm mais chance de iniciar cada expediente com mais criatividade e produtividade. Ao oferecer um pacote de benefícios, a companhia contribui, direta ou indiretamente, para essa saudável dinâmica.
Benefícios corporativos para empresas: quatro boas práticas na elaboração do pacote de benefícios
De tempos em tempos, o mundo, as organizações e as pessoas mudam. É importante que a equipe de RH esteja atenta a essa realidade. Porque, nesse cenário de constante transformação, as preferências e as necessidades das pessoas, além dos benefícios possíveis, também se alteram. E para minimizar as chances de erro na escolha dos tipos de benefícios para funcionários na hora de montar seu pacote, a recomendação é ter atenção a cinco boas práticas:
1. Escute a equipe
Alguns benefícios, como créditos para viagens, são paixão nacional. Mas outros, como subsídio para academia, curso de idiomas e salão de beleza, entre outros, precisam ser implementados com base no desejo da maior parte do seu público-alvo. Por isso, antes de implementar um benefício ou ao longo do relacionamento com o colaborador é fundamental fazer uma pesquisa interna sobre as preferências de cada um.
2. Atenção na escolha do parceiro do benefício
Na escolha do parceiro que vai oferecer o benefício, prefira aquele que se disponha a ser seu parceiro de pensamento, escolhendo uma opção que agregue valor para a vida do colaborador e que, ao mesmo tempo, esteja alinhado à visão, missão e valores do seu negócio e, de alguma forma, beneficie a sua companhia.
3. Ofereça benefícios diferenciados
Plano odontológico, seguro saúde e home office já não são mais diferenciais quando o assunto é benefícios corporativos para empresas. Os profissionais esperam mais e estão atentos a esse quesito, estejam eles buscando recolocação ou movimentação no mercado. Por isso, é preciso se diferenciar da concorrência com benefícios únicos e inovadores.
4. Defina a dinâmica das ofertas
Ao agregar um benefício ao pacote de remuneração, é fundamental que estejam bem definidas as informações de quem pode usar o que, quando e como. Dados sobre regras e restrições são importantes tanto para a tranquilidade da equipe quanto do RH, além de otimizar o dia a dia do departamento no esclarecimento de dúvidas dos colaboradores.
5. Invista na comunicação das ofertas
Um dos pilares de sucesso de um benefício é o empenho do RH para engajar os colaboradores no seu uso. Dessa forma, invista na ação de comunicar a existência da oferta. Nesse processo, vale a pena elaborar um guia – físico ou on-line – com as principais informações e disponibilizar um canal para o esclarecimento de dúvidas.
Três vantagens de oferecer benefícios diferenciados
1. Oferece novas opções aos colaboradores
Ao trazer o pacote de benefícios diferenciados para os colaboradores, a empresa mostra preocupação com a saúde mental da equipe. Isso traz conforto e mais ânimo para todos se concentrarem no trabalho e melhora inclusive as entregas. Com as opções do benefício de viagens, os colaboradores podem ainda curtir períodos de descanso com a família ou amigos, melhorando o relacionamento deles com a empresa.
2. Eleva a satisfação dos colaboradores
Na Era da customização – muito impulsionada pela tecnologia -, cada um de nós quer ser tratado como único, não é mesmo? E esse desejo tem se expandido para o campo das relações de trabalho. É fato que todo profissional trabalha visando a recompensa financeira proporcionada pelo salário. Mas não é só isso. Ele deseja se sentir valorizado, percebido e tratado como um ser humano individual, e o benefício diferenciado tem o poder de gerar essas sensações. Como consequência, o profissional tende a entregar à empresa, além do seu tempo, mais produtividade e engajamento. Ou seja, todos ganham.
3. Agrega valor à marca como empregadora
Quando estão satisfeitos, os colaboradores da companhia se tornam embaixadores naturais da sua companhia, propagando ao público externo as vantagens de trabalhar na organização. Ou seja, além de se manterem conectados à marca, ainda inspiram outras pessoas a fazerem parte da equipe. Paralelamente a isso, com benefícios diferenciados, sua equipe de recrutamento e seleção terá mais ferramentas para se destacar da concorrência diante dos candidatos de talento, que estão cada vez mais disputados.
Nós sabemos o quanto pode ser desafiador agregar valor para os colaboradores na elaboração do pacote de benefícios. Mas estamos à disposição para te apresentar um benefício corporativo para empresas que os profissionais da sua companhia vão adorar.
O Férias & Co. é um benefício de viagens que busca impactar diretamente no bem-estar físico e mental dos colaboradores por meio do incentivo a viagens a lazer, envolvendo a família e amigos. Além de proporcionar mais economia nas reservas de passagens aéreas e hospedagens, o benefício de viagens do Férias & Co. também contribui para otimizar seu pacote de benefícios e destacar sua empresa para os talentos do mercado. Vamos conversar mais sobre isso
