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Como o vale-turismo pode elevar a retenção de talentos

Mais de 60% dos brasileiros entrevistados pelo Booking.com afirmaram que viajar tornou-se mais importante agora, na comparação com o período antes da pandemia. O dado, divulgado pelo jornal O Estado de S.Paulo impulsiona uma nova tendência: o vale-turismo, tendo em vista que viagens são um excelente benefício corporativo, seja para atração ou retenção de talentos, diminuindo o turnover. Quer saber como? Então não deixe de ler esse post.

O que é vale-turismo?

No mundo corporativo, o termo vale-turismo tem como base o Projeto de Lei 4537/21, que tramita na Câmara dos Deputados. Em entrevista ao site Melhores Destinos, o deputado Otavio Leite, criador do projeto, disse que o objetivo da iniciativa é estimular o turismo nacional, criando meios financeiros específicos para que as pessoas tenham acesso a bens e serviços também de viagens dentro do País.

Na prática, o vale-turismo pode referir-se a um crédito para viagens que a organização oferece aos colaboradores. Isso quer dizer que, para cada beneficiado, a companhia pode, por exemplo, fazer uso de uma plataforma como o Férias & Co. na qual ela realiza um investimento mensal e, nessa mesma interface, o colaborador beneficiado pode utilizar seus créditos para fazer reservas de passagem aérea e hospedagem para o destino e período que desejar.

Por que oferecer vale-turismo como benefício corporativo?

Na correria do dia a dia, é comum ter notícias de colaboradores que não planejam o próprio período de descanso. Diante dessa realidade, a empresa pode elevar o valor de sua marca empregadora ao se preocupar com o planejamento de férias da equipe e – por meio do crédito para viagens – incentivar que as pessoas realmente tenham momentos de lazer, descanso e novas experiências fora da rotina. Mas não é só isso: o vale-turismo pode ser oferecido como uma forma de premiar colaboradores de destaque, seja por metas, projetos ou tempo de casa.

Principal diferencial do crédito para viagens como benefício corporativo

Sem dúvida, o principal diferencial do crédito para viagens é a flexibilidade. Com esse benefício corporativo, sua organização não corre o risco de, por exemplo, presentear um colaborador com um final de semana na praia, quando, na verdade, ele ama viagens para o campo. Ou seja, as chances de realmente satisfazer o profissional aumentam de maneira significativa.

É preciso considerar, ainda, que apenas com o aporte financeiro feito pela organização na plataforma Férias & Co., os colaboradores já podem fazer uma viagem bastante interessante. Porém, caso desejem fazer um passeio mais diferenciado, podem complementar os valores por conta própria no mesmo ambiente digital.

Benefícios do vale-turismo para o negócio

Ao se preocupar com o bem-estar do colaborador na vida pessoal e no trabalho, a empresa ganha em troca não apenas a mão de obra desse profissional, mas também a sua dedicação e o seu engajamento durante todo o período do seu relacionamento com o trabalho. Isso se reflete na atração e retenção de talentos. Vale destacar, também, que, ao oferecer benefícios de viagem à equipe, a companhia contribui para a democratização de uma paixão dos brasileiros: viajar.

Na hora de escolher um bom pacote de benefícios para a sua empresa, tenha atenção não só à oferta de salários atrativos mas em especial, considere incrementar a compensação de seus colaboradores com benefícios que proporcionem experiências diferenciadas, flexíveis e personalizadas.

Caso precise de ajuda para ampliar essa perspectiva, nossa equipe está à disposição. Vamos conversar?

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