Uma das formas de atrair e reter colaboradores é ter a cultura de reconhecer o esforço e a dedicação dessas pessoas no dia a dia de trabalho ou em um projeto especial. Às vezes, um “muito obrigado/ muito obrigada” é pouco. É preciso estabelecer uma significativa premiação ao funcionário de destaque como um benefício corporativo. Mas como fazer isso de maneira inovadora? Continue lendo esse post que vamos te contar.
Motivos para oferecer premiação ao funcionário
Todo colaborador que se destaca positivamente entre os demais deve ser reconhecido. Só assim, ele terá certeza de que há valorização pela sua contribuição no desenvolvimento e os melhores resultados do negócio. Nesse grupo de profissionais de destaque, em geral, estão aqueles que apresentam um desempenho acima da meta estabelecida; solucionam questões desafiadoras com eficiência; concluem projetos importantes com sucesso; conquistam novos clientes; possuem um vínculo com a companhia há muito tempo; e atingem ou superam metas propostas. Isso para citar apenas alguns exemplos, que podem variar de empresa para empresa.
Quais são as práticas mais tradicionais ao premiar um colaborador
Existem muitas formas de premiar um colaborador de destaque. Em geral, as empresas oferecem bônus, dias de folga, jantares ou almoços, ingressos para eventos e cursos ou até mesmo vale-presentes. Também há a prática de presentear com objetos, como medalhas, placas, canetas e relógios, que, apesar do valor afetivo, muitas vezes, acabam esquecidos em algum canto da casa do profissional.
Benefício de viagem: uma forma de inovar ao reconhecer um profissional de destaque
Acreditamos que presente significativo é aquele que marca ou transforma a vida de alguém de alguma forma. E por isso entendemos que o crédito para viagem como benefício corporativo é uma excelente ferramenta de premiação de funcionário. Afinal, viajar, além de ser uma paixão nacional de pessoas de todas as idades e níveis hierárquicos, tem o poder de promover uma experiência inesquecível para quem usufrui desse momento. Se a pessoa ainda tiver o poder de escolher quando, para onde e com quem viajar, o benefício de viagem se torna ainda mais especial.
O passo a passo da viagem como benefício corporativo
Oferecer o benefício de viagem como premiação de funcionário, além de contribuir para atração e retenção de talentos, é uma ação fácil, sem risco financeiro e com excelente custo-benefício para a empresa. Veja o passo a passo:
- Após entrar em contato com um representante da equipe do Férias & Co., a empresa determina o valor do prêmio que será concedido ao colaborador;
- Esse montante, por sua vez, é convertido em créditos de viagem para uso dentro da plataforma;
- Por meio desse crédito, o colaborador tem total flexibilidade para escolher como e quando utilizar o prêmio em suas viagens;
- Dentro do valor disponível, o profissional premiado pode, inclusive, levar acompanhantes na sua viagem.
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