Diante a alta disputa por talentos somada às novas necessidades e exigências dos profissionais, os benefícios diferenciados têm sido uma excelente ferramenta de atração e retenção de talentos. É com eles, ao lado de um salário justo ou acima da média, que muitas organizações têm controlado o turnover. Mas como utilizar essa ferramenta para modernizar o RH por meio dos benefícios diferenciados, mantendo o alinhamento com as tendências da área? É sobre isso que vamos falar neste post.
O que são benefícios diferenciados?
Benefícios diferenciados são aqueles que fogem do comum, como assistência médica e odontológica ou vale-refeição e vale-alimentação. Mas não é só isso. São aqueles que se destacam por considerar os interesses, as necessidades e as expectativas individuais de cada colaborador.
É possível oferecer vários tipos de benefícios diferenciados para funcionários. Mas para fazer uma escolha mais certeira, muitas organizações têm ampliado o canal de comunicação com a equipe para entender quais benefícios são primordiais para uns e dispensáveis para outros, iniciativa que, inclusive, permite que a companhia otimize seus investimentos.
Vantagens de oferecer e receber benefícios diferenciados
É também pelo pacote de benefícios que o candidato ou colaborador cria uma percepção sobre o quanto a companhia valoriza os profissionais como seres humanos e qual é a preocupação da organização com relação à qualidade de vida, à saúde e ao bem-estar do time. Ao se sentir valorizado, a tendência é que o profissional entregue à empresa não apenas o seu tempo, a sua mão de obra e a sua inteligência, mas também a sua dedicação. E é exatamente esse comprometimento individual que costuma manter ou elevar os resultados e a competitividade do negócio.
Como iniciar a oferta de benefícios diferenciados para os funcionários
A pandemia alterou não apenas as relações de trabalho, mas a forma de viver das pessoas. Dessa forma, para oferecer benefícios diferenciados para os funcionários de uma forma que a oferta agregue valor para a vida dessas pessoas, o melhor caminho é ouvir quais são os interesses dessas pessoas fora do expediente.
Será que não vale, por exemplo, ter uma lista de benefícios para que cada colaborador possa fazer a seleção de um número limitado de opções entre o que mais lhe agrada ou convém? Afinal, no mundo diverso que vivemos, não faz sentido oferecer vale-combustível para quem é adepto do deslocamento com bicicleta ou auxílio-creche para pessoas cujos planos não incluem filhos. As pessoas buscam flexibilidade também nesse quesito.
Paralelamente a esse mapeamento, é possível iniciar-se na Era dos benefícios diferenciados com a oferta de algo que, certamente, vai agradar colaboradores de todas as idades e níveis hierárquicos: o vale-turismo. É, sem dúvida, uma forma inteligente de a empresa incentivar a democratização do acesso às viagens, demonstrando, de maneira explícita o quanto a empresa se preocupa e valoriza as férias e o descanso da equipe.
A plataforma do Férias & Co. pode ajudar o seu negócio nessa iniciativa. Nela, a companhia faz um aporte mensal para cada colaborador e, no mesmo ambiente digital, o profissional beneficiado pode utilizar o valor recebido na aquisição de hospedagem e passagens para o destino que desejar. Vamos conversar mais?
