Tramita na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 4537/21 que cria o Vale-Turismo e institui o Programa Conhecendo o Brasil. O objetivo da iniciativa, de acordo com informações da Agência Câmara de Notícias, é fomentar o turismo nacional, criando meios financeiros específicos para que os trabalhadores tenham acesso a bens e serviços turísticos dentro do País.
A matéria da Agência Câmara ainda esclarece que, pela proposta, o Vale-Turismo corresponderá a até 15% do salário do colaborador, mediante desconto em folha, e será acrescido pelo empregador no equivalente a 25% do valor reservado pelo empregado. A parcela do trabalhador será isenta da contribuição à Previdência Social; o total dado pelas empresas poderá ser deduzido em outros tributos.
Benefícios diferenciados: quatro motivos para oferecer ao colaborador
O Vale-Turismo é um benefício diferenciado porque ele pode ser usufruído de acordo com as necessidades e as preferências do colaborador. Além disso, diferentemente de muitas ofertas, viajar é uma paixão nacional, que agrada profissionais de diferentes idades e níveis hierárquicos. Por essas e outras razões, ao oferecer esse “mimo extra”, o empregador tende a ganhar com:
1. Elevação da produtividade
Em geral, os profissionais estão tão envolvidos com as demandas pessoais e profissionais do dia a dia que só tomam conhecimento da proximidade das férias às vésperas do período de descanso. Essa falta de programação prévia faz com que muitos simplesmente não viajam. Porém, com o vale-turismo, a empresa incentiva os colaboradores a se programarem melhor. E todos sabemos que, é apenas com descanso e qualidade de vida que os colaboradores se mantêm mais criativos e produtivos.
2. Exercício da diversidade
Diversidade é um tema que precisa ser considerado em qualquer ação e iniciativa dentro de uma companhia, incluindo o momento de compensar o colaborador. É por isso que acreditamos no benefício diferenciado e flexível. É também por meio dele que o profissional tem a certeza de que a organização está atenta à diversidade de desejos e necessidades existentes dentro da equipe.
3. Redução do turnover
Oferecer vale-turismo aos colaboradores não é garantia de que as pessoas vão parar de pedir demissão. Mas, ao se sentirem valorizados e tratados com cuidado de uma maneira ampla, incluindo a oferta de benefícios diferenciados, certamente os profissionais vão pensar, pelo menos, duas vezes antes de se abrir para o mercado, resultando da queda do turnover.
4. Fortalecimento da marca empregadora
Nada é tão poderoso para o fortalecimento da marca empregadora quanto colaboradores satisfeitos com o tratamento que recebem e o clima organizacional que experimentam. Isso faz com que essas pessoas se tornem, naturalmente, embaixadores da organização, contribuindo de maneira significativa para a atração e retenção de talentos.
É muito fácil incrementar o pacote de benefícios para funcionários com vale-turismo
O Férias & Co. é uma empresa especializada em auxiliar as organizações a oferecerem vale-turismo como benefício corporativo por meio de créditos para viagem. O serviço pode ser contratado por empresas de todos os portes por meio da seguinte dinâmica:
- Como benefício corporativo, a empresa insere na plataforma do Férias & Co. um valor de coparticipação para cada colaborador;
- O colaborador seleciona na plataforma um plano de assinatura para a compra de passagens e hospedagens que lhe for mais conveniente;
- Na própria plataforma, o profissional escolhe quando, onde, como e com quem deseja utilizar os créditos para viagem;
- Em caso de dúvidas, essa pessoa pode procurar pelos consultores do Férias & Co., ou seja, após fazer o aporte da coparticipação na plataforma, o RH da empresa não precisa se preocupar com mais nada.
Por que é mais vantajoso presentear os colaboradores com viagens por meio do Férias & Co.
Ao oferecer benefícios diferenciados aos funcionários por meio da plataforma Férias & Co., a primeira vantagem para a companhia contratante é a redução de problemas para o RH administrar. Além disso, o Férias & Co. realiza negociação direta com diversos fornecedores de turismo em todo o mundo. Isso se traduz em valores de passagens e hospedagens mais convidativos. A adesão média nas empresas que oferecem o benefício supera os 70%, o que é considerado um recorde para um benefício não obrigatório.
Quer saber mais sobre essa inovadora forma de encantar os colaboradores que pode até ser um excelente recurso para premiar colaboradores de destaque? Fale agora com nossos consultores.
