O final do ano vai se aproximando e uma das muitas preocupações das empresas é o que oferecer de presente e de premiação de final de ano para os colaboradores. Não é uma tarefa fácil escolher entre tantas opções algo que represente a cultura e agrade os talentos.
Ao longo deste artigo, você vai encontrar mais sobre tendências de prêmios, a importância para a cultura, atração e retenção de talentos e o que já está batido e que sua empresa deve fugir na hora de escolher.
Boa leitura!
Importância dos presentes e da premiação de final de ano para colaboradores
Presentear e premiar os colaboradores no final do ano pode parecer uma prática comum das empresas, mas é uma estratégia fundamental para fortalecer a cultura, engajar o time, atrair e encantar mais talentos. Essa estratégia ajuda a reconhecer, valorizar e incentivar os colaboradores, fazendo com que haja um senso de pertencimento à empresa.
O reconhecimento promove um clima organizacional saudável, reforça comportamentos positivos e ainda economiza tempo do RH nos processos de atração e treinamento de talentos, afinal funcionários felizes tendem a permanecer mais tempo na empresa.
Planejando a premiação de fim de ano da sua empresa
Ao planejar as premiações de fim de ano, é crucial considerar a diversidade da equipe e as preferências individuais. Uma abordagem personalizada pode fazer toda a diferença no impacto do reconhecimento. Por isso, é importante criar um planejamento para encontrar a melhor solução, veja nossas dicas:
- Pesquisa e Feedback: realize pesquisas ou reuniões de feedback para entender quais tipos de premiações os colaboradores valorizam mais. Isso pode variar de acordo com a cultura da empresa e as expectativas da equipe;
- Orçamento: defina um orçamento realista para as premiações, levando em consideração também a experiência do colaborador e o quanto essa ação irá impactar em atração e retenção de talentos;
- Comunicação e critérios transparentes: comunique claramente os critérios para a seleção dos premiados, seja com base no desempenho, alinhamento com a cultura ou em outras métricas relevantes para a empresa;
- Cerimônia de Premiação: considere organizar uma cerimônia de premiação ou um evento especial para anunciar e celebrar os premiados, pode ser um momento especial na festa de final de ano também, isso reforça a importância do reconhecimento;
- Acompanhamento pós-premiação: realize o acompanhamento dos premiados, tanto para colher feedback sobre a premiação, quanto para continuar o desenvolvimento desses colaboradores.
5 tipos de presente e premiação para funcionários
Um ponto muito importante tanto da premiação, quanto dos presentes de final de ano para os colaboradores, é gerar um reforço positivo da sua marca, além de encantar seus talentos, por isso, é preciso atenção e cuidado na hora de escolher o melhor.
Separamos 5 tipos que vão desde os mais comuns até o mais inovador, confira:
- Dinheiro – à primeira vista, a premiação em dinheiro pode pode parecer tentadora, porém, tudo vai depender do orçamento disponível. Se a quantia for pouca, pode gerar pouco valor agregado e o seu colaborador acabar usando para pagar uma conta. Por isso, se optar em premiar em dinheiro, é preciso ter um bom orçamento.
- Troféus – uma prática comum no mercado é dar troféus como prêmio ou comemoração aos colaboradores, o que pode ajudar a gerar o senso de pertencimento, mas pouca experiência inovadora, o troféu pode ser um acompanhamento de algum outro prêmio.
- Cesta básica – a famosa cesta de Natal é um presente muito tradicional das empresas, mas que nos dias atuais já não é tão legal nem para o colaborador, nem para a própria empresa. Não é algo inovador, gera muito trabalho com logística, ainda mais em um modelo de trabalho onde cada talento está em uma cidade ou estado diferente.
- Peru e espumante – dois clássicos do Natal corporativo, mas que também já estão fora de moda. Afinal, além do trabalho com logística de entrega, pode não agradar a todos os colaboradores.
- Viagens – quem não gosta de viajar, não é mesmo? Reconhecer seus colaboradores com uma viagem e permitir que ele viva uma experiência encantadora, com certeza, fará com que ele sempre lembre dessa premiação e da sua empresa. Mas é preciso pensar bem na burocracia, para não gerar mais demanda para o RH em relação a negociar preços, hotéis e passagens.
Premiando com créditos de viagens
Presentear seus colaboradores com uma viagem é sensacional, não é mesmo? Mas a burocracia em relação as reservas, datas e tudo mais pode gerar uma resistência. Então, que tal premiar com créditos de viagens? Não sabe como funciona? Vamos te explicar melhor:
Com os créditos de viagens do Férias & Co., sua empresa oferece total liberdade para que o colaborador escolha quando, para onde e com quem quer viajar, tudo isso sem gerar mais trabalho e burocracia para o RH. A plataforma do Férias & Co. é simples, você só precisa:
- Definir o valor da premiação que será revertido em créditos;
- Escrever uma mensagem personalizada parabenizando o colaborador;
- Envie o voucher para o e-mail do premiado;
- Pronto! Seu colaborador já pode escolher entre mais de 400 mil opções de hospedagens e passagens aéreas pelo mundo todo.
A BASF, gigante da indústria química premiou seus colaboradores com créditos de viagens do Férias & Co., veja o depoimento da responsável pelo projeto, Melyssa Freitas:
“A gente fazia muitos jantares com a liderança ou experiências, como Circo de Soleil. Mas o Férias & Co. foi a experiência mais unificada possível, porque sempre vai ter alguém que não come algum tipo de comida ou não quer ver aquele espetáculo. O Férias & Co. atacou exatamente essa dor. Quem não gosta de viajar e ainda poder escolher o destino? Fora que ainda existe a possibilidade de viajar com a família, com companheiro ou companheira, foi bem certeiro nesse aspecto.”
Já escolheu qual presente e qual a premiação de final de ano sua empresa vai dar para os funcionários? Faça como a BASF e proporcione experiências únicas e inesquecíveis para seus talentos, escolha a premiação em créditos de viagens do Férias & Co.!
