Qual profissional não gosta de ser reconhecido pelo seu esforço e sua dedicação à companhia? No entanto, o desafio para muitos RHs é entender como incentivar os colaboradores de uma forma que realmente agregue valor para a vida dessas pessoas, algo que vá além de simples brindes que tendem a ficar esquecidos no fundo da gaveta.
Uma solução interessante é incluir no programa de reconhecimento de funcionários um prêmio em formato de viagem, experiência que agrada profissionais de todas as idades e níveis hierárquicos. Mas, ainda que se trate de uma paixão nacional, é preciso ter estratégia na escolha desse presente. Vamos te mostrar o porquê.
Programa de reconhecimento de funcionários tradicional é coisa do passado
Quando o assunto é programa de reconhecimento de funcionários, algumas organizações ainda seguem os modelos tradicionais de oferecer bônus, vale-presentes ou objetos como canetas, relógios, placas de homenagem e canecas, entre outros brindes. O dinheiro é importante, mas, às vezes, o colaborador gasta sem nem mesmo saber onde foi. Quanto aos cupons, corre-se o risco de oferecer o de uma livraria para quem não tem o hábito de ler. Com relação aos objetos, esses costumam ser os mais negligenciados por quem recebe, muitas vezes ficando esquecido no fundo da gaveta ou da memória de quem foi presenteado.
Como incentivar os colaboradores de uma forma realmente diferenciada
Experiência, sem dúvida, é uma excelente oferta para incluir no plano de reconhecimento de funcionários. Para não errar, nossa recomendação é investir no item viagem. Aliás, como foi noticiado pela CNN, uma pesquisa revelou que 74% dos turistas brasileiros preferem viajar a encontrar um grande amor.
A questão principal está em como estruturar essa oferta. Muitas companhias oferecem pacotes de viagem pré-determinados com destinos ou períodos que não agradam o presenteado. Algo que vai na contramão do atual desejo de muitas pessoas: ter liberdade de escolha em todas as esferas da vida, inclusive com relação ao programa de reconhecimento de funcionários. Portanto, se a opção do seu negócio for reconhecer os colaboradores por meio de uma viagem, ofereça a eles créditos para que decidam como, quando, onde e com quem utilizar.
Seu programa de reconhecimento de funcionários precisa do Férias & Co.
O Férias & Co. é uma empresa especializada em auxiliar as organizações a oferecer créditos para viagem como benefício corporativo flexível e diferenciado. O serviço pode ser contratado por empresas de todos os portes por meio da seguinte dinâmica:
- Como benefício corporativo, a empresa insere na plataforma do Férias & Co. um valor de coparticipação para cada colaborador;
- O colaborador seleciona na plataforma um plano de assinatura para a compra de passagens e hospedagens que lhe for mais conveniente;
- Na própria plataforma, o profissional escolhe quando, onde, como e com quem deseja utilizar os créditos para viagem;
- Em caso de dúvidas, essa pessoa pode procurar pelos consultores do Férias & Co., ou seja, após fazer o aporte da coparticipação na plataforma, o RH da empresa não precisa se preocupar com mais nada.
Vantagens do Férias & Co. para o seu negócio
Ao oferecer benefícios diferenciados aos funcionários por meio da plataforma Férias & Co., a primeira vantagem para a companhia contratante é a redução de problemas para o RH administrar. Além disso, o Férias & Co. realiza negociação direta com diversos fornecedores de turismo em todo o mundo. Isso se traduz em valores de passagens e hospedagens mais convidativos. A adesão média nas empresas que oferecem o benefício supera os 70%, o que é considerado um recorde para um benefício não obrigatório.
Na Era do quiet quitting, manter o engajamento, a produtividade, o índice saudável de turnover e entender como incentivar os colaboradores são desafios diários para o departamento de Recursos Humanos. Estamos atentos a esses movimentos e à disposição para auxiliar o seu negócio nessa jornada.
