Nos últimos anos, as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal têm passado por grandes transformações, as estratégias se renovam, o setor fica mais humanizado e ao mesmo tempo tem como aliada a tecnologia. Por isso, as empresas que querem ser destaques para os talentos precisam acompanhar as tendências de RH.
Reunimos neste material as principais mudanças e direcionamentos para que em 2023 os desafios de recrutar, selecionar, desenvolver e encantar talentos sejam realizados com excelência.
Boa leitura!
A importância de acompanhar as tendências de RH
Não é mais novidade que o ativo mais importante de uma companhia são as pessoas, elas que desenvolvem as ideias, buscam resultados e fazem toda a magia de um negócio acontecer. Portanto, o RH é uma área estratégica e de extrema importância para o bom funcionamento de uma empresa, pois cuida exatamente das pessoas.
Ao ter uma área de Gente e Gestão bem estruturada e atualizada, é possível:
• Atrair e encantar os melhores talentos do mercado;
• Alcançar melhores resultados;
• Fortalecer a cultura organizacional;
• Diminuir taxas de turnover;
• Entre muitos outros benefícios!
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Confira agora as principais tendências da área para o próximo ano.
Bem-estar dos funcionários
A pandemia do COVID-19 adiantou muitas transformações, principalmente em relação ao que diz respeito ao bem-estar, a saúde física, mental e emocional dos funcionários. Um estudo feito pela McKinsey Health Institute com mais de 15.000 funcionários em 15 países, mostrou que os níveis de esgotamento chegaram em seus níveis mais elevados. Portanto, as empresas que continuarem investindo nessa frente serão destaque na corrida por novos talentos.
Mas quando falamos sobre essa frente de cuidado para com os colaboradores, sobre o que de fato estamos falando?
Trabalho híbrido – uma das maiores transformações que a pandemia trouxe foi a questão do home-office e do trabalho híbrido. Permitir que os colaboradores escolham de onde querem trabalhar, seja de casa, do escritório ou de uma outra cidade foi uma das tendências que chegou para ficar. O chamado Anywhere Office permitiu essa liberdade para funcionários e mais economia para as empresas.
Benefícios diferenciados – segundo pesquisa feita pela Creditas em 2022, somente 24% dos colaboradores brasileiros estão satisfeitos com o pacote de benefícios oferecidos pelas empresas. Por isso, investir em uma estratégia que atenda as necessidades e encante os talentos é um grande diferencial.
Employee Experience –
Tecnologia como aliada
Gamificação e reconhecimento de funcionários
O reconhecimento de funcionários por metas batidas ou superadas é uma prática muito antiga do mercado. Com o passar dos anos, ela foi evoluindo de acordo com as necessidades dos colaboradores e a forma de premiar mudou.
Outra estratégia que chegou há pouco foi a gamificação, que tem o intuito de tornar mais dinâmico e lúdico situações de treinamento, fazendo com que o engajamento seja maior.
Como implementar as tendências dentro da sua empresa?
Para entender por onde começar a implementar as mudanças que o mercado traz, é preciso entender as necessidades de seus colaboradores, a estratégia e os objetivos de negócio da sua empresa.
Realize uma pesquisa interna para mapear o seu público interno e seus desejos;
Faça benchs de mercado para entender o que empresas parceiras estão fazendo de diferente;
Empodere o RH para que ele participe das decisões estratégicas da empresa e traga dados e insights para esses momentos importantes.
Agora que você já sabe quais são as tendências de RH para 2023, que tal começar a desenhar sua estratégia com nossas dicas e conhecer os produtos do Férias & Co.? Somos o primeiro benefício de viagens do mundo que permite que seus colaboradores conheçam novos lugares e culturas, renovem as energias e criem experiências com as pessoas que mais amam.
