Como o anywhere office, o sonho de trabalhar a qualquer hora e de qualquer lugar, finalmente virou realidade para muitos profissionais. A questão é que, juntamente com as oportunidades, essa evolução no modelo de trabalho traz consigo muitos desafios, principalmente para as equipes de RH que não param de implementar ações e rever seu planejamento estratégico para que a rotina da operação não seja negativamente impactada pelo descontentamento da equipe e, consequente, aumento do turnover.
Quer entender mais? Então não deixe de ler esse post.
O que significa anywhere office?
Na tradução para o português, anywhere office significa escritório em qualquer lugar. Isso é possível desde que se tenha à disposição um dispositivo móvel com acesso à internet. Na prática, trata-se de uma evolução do home office, já que o profissional tem autonomia para escolher de onde quer trabalhar.
Pode ser de casa, da sede da empresa, de um espaço compartilhado ou de cafés, por exemplo, em qualquer cidade do Brasil ou do mundo.
É preciso lembrar, porém, que nem todas as funções são elegíveis a esse modelo de trabalho. Mas aquelas em que a fronteira do presencial já foi quebrada têm apresentado diversas vantagens para o empregador e para quem ele contrata.
Vantagens do anywhere office para profissionais e empresas
Para os profissionais, trabalhar de onde quiser se traduz em mais oportunidades de trabalho, mais qualidade de vida, mais tempo para si mesmo, a família e os amigos e menos estresse e perda de tempo no trajeto entre casa e trabalho. Também é preciso considerar que, no anywhere office as pessoas têm mais possibilidade de expressarem as suas preferências quanto aos horários, ao ritmo e ao ambiente que favorecem o seu melhor desempenho.
Com relação às empresas, esse novo modelo de trabalho tende a resultar na ampliação do campo de busca por profissionais qualificados, na elevação da employee experience, na redução de custos fixos com contas de consumo, no aumento da satisfação, da produtividade e da criatividade dos profissionais e na construção ou no fortalecimento de um ambiente de trabalho mais humanizado.
Além disso, com menos contas fixas relacionadas à estrutura fixa do negócio, a companhia tem mais condições para investir em ações de desenvolvimento, capacitação e bem-estar do time.
Pontos de atenção para que o anywhere office seja eficiente
Para que o anywhere office realmente funcione, sem impactar negativamente nos resultados do negócio, é fundamental que ele seja implementado por empregadores que se mantenham atentos à qualidade da integração entre os membros do time, entendam a importância da saúde mental e física da equipe para o trabalho, tenham métodos e processos bem definidos, ofereçam aos profissionais equipamentos de trabalho adequados e tenham foco na qualidade das entregas e não nas horas de expediente.
Já, considerando os colaboradores, é vital que essas pessoas tenham foco em resultados, capacidade de autogerenciamento para que as vidas pessoal e profissional não colidam e facilidade de comunicação oral e escrita.
Por que o crédito para viagens é o benefício corporativo ideal para o profissional do anywhere office
De acordo com pesquisas, mais de 50% dos profissionais afirmam considerar o pacote de benefícios corporativos na hora de aceitar uma proposta de trabalho e 86% do total de pessoas questionadas dizem que gostariam de escolher os benefícios de acordo com as próprias necessidades.
Devido ao seu perfil flexível e totalmente focado nos desejos e nas necessidades dos colaboradores, o crédito para viagem é o benefício corporativo que mais se alinha ao perfil dos profissionais e das empresas adeptas do anywhere office, a começar pela funcionalidade do serviço.
Na plataforma do Férias & Co., por exemplo, a empresa oferece os créditos e o colaborador pode encontrar milhares de opções de hospedagens e passagens aéreas e escolher o destino que quiser para realizar seu anywhere office.
